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Recrutement en ligne
Le traitement des données servant pour le recrutement sont à destinations du service du personnel de l'éditeur représenté par Mr Méryl MEUNIER, D.R.H.
Seules les personnes habilitées par l'éditeur pourront accéder aux données de recrutement, à des fins strictement internes.
Formulaire de recrutement en ligne
L'éditeur prie de bien vouloir compléter soigneusement le formulaire.
Les réponses aux cases munies d'un astérisque sont obligatoires et porte conséquence pour l'examen du dossier, dans les autres cas, le défaut réponse n'est pas susceptible de compromettre le bon suivi de la candidature.
L'éditeur informe que les données du postulant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Les données sont conservées pour une durée de 24 mois.
Transferts des données
Le service DRH dispose de moyens informatiques destinés à gérer le recrutement du personnel du groupe.
Les informations enregistrées sont réservées à l'usage du service concerné et ne peuvent être communiquées qu'aux destinataires suivants : Service RH, Direction générale.
Les garanties ont été prises pour s'assurer d'un niveau de protection suffisant des données personnelles.
Le transfert de données a été autorisée par la CNIL et est encadré par les clauses contractuelles types établies par la Commission Européenne.
Le transfert de données a été autorisée par la CNIL et est encadré par des règles internes validées par la CNIL.
Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relatives à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant, en s'adressant à l'éditeur en précisant ses nom, prénom et adresse.
Index d'égalité professionnelle Femmes-Hommes
Les entreprises concernées par la publication de l’index d’égalité Femmes/Hommes citées ci-dessous ont utilisé le tableur de calcul de l’index EGAPRO du site du Ministère du Travail pour calculer l’index de chaque entreprise selon sa taille.
Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes - Salaün Holidays 2020
Indicateur calculable (1=oui, 0=non)
Valeur de l'indicateur
Points obtenus
Nombre de points maximum de l'indicateur
Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Écart de rémunération (en %)
1
0,2
39
40
40
2- Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)
1
2,7
25
35
35
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)
1
50
0
15
15
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
1
4
10
10
10
Total des indicateurs calculables
74
100
INDEX (sur 100 points)
74
100
Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes - Salaün Holidays 2021
Indicateur calculable (1=oui, 0=non)
Valeur de l'indicateur
Points obtenus
Nombre de points maximum de l'indicateur
Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Écart de rémunération (en %)
1
0,1
39
40
40
2- Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)
1
3,8
25
35
35
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)
1
20
0
15
15
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
1
5
10
10
10
Total des indicateurs calculables
74
100
INDEX (sur 100 points)
74
100
La société Salaün Holidays met en place des mesures de correction et de rattrapage concernant les indicateurs 1, 2 et 3 de sorte d’atteindre à minima la note globale de 85 lors du calcul de l’index de l’année 2022 à publier au 01 mars 2023.
Indicateur 1 : l’objectif est de passer de 39 à 40 points,
Indicateur 2 : l’objectif est de passer de 25 à 30 points,
Indicateur 3 : l’objectif est de passer de 0 à 15 points.
Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes - Salaün Holidays 2022
Indicateur calculable (1=oui, 0=non)
Valeur de l'indicateur
Points obtenus
Nombre de points maximum de l'indicateur
Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Écart de rémunération (en %)
1
0,9
39
40
40
2- Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)
1
1,9
35
35
35
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)
0
incalculable
15
0
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
1
5
10
10
10
Total des indicateurs calculables
84
85
INDEX (sur 100 points)
99
100
Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes - SN Agences 2020
Indicateur calculable (1=oui, 0=non)
Valeur de l'indicateur
Points obtenus
Nombre de points maximum de l'indicateur
Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Écart de rémunération (en %)
1
2,8
37
40
40
2- Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)
1
12,3
20
20
20
3- Écarts de promotions (en points de %)
1
4,5
10
15
15
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)
1
0
0
15
15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
1
5
10
10
10
Total des indicateurs calculables
77
100
INDEX (sur 100 points)
77
100
Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes - SN Agences 2021
Indicateur calculable (1=oui, 0=non)
Valeur de l'indicateur
Points obtenus
Nombre de points maximum de l'indicateur
Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Écart de rémunération (en %)
1
2,8
37
40
40
2- Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)
1
1,4
35
35
35
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)
1
7
0
15
15
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
1
5
10
10
10
Total des indicateurs calculables
82
100
INDEX (sur 100 points)
82
100
La société SN Agences met en place un objectif de progression concernant les indicateur 1 et 3 de sorte d’atteindre à minima la note globale de 85 lors du calcul de l’index de l’année 2022 à publier au 01 mars 2023.
Indicateur 1 : l’objectif est de passer de 37 à 40 points,
Indicateur 3 : l’objectif est de passer de 0 à 15 points.
Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes - SN Agences 2022
Indicateur calculable (1=oui, 0=non)
Valeur de l'indicateur
Points obtenus
Nombre de points maximum de l'indicateur
Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Écart de rémunération (en %)
1
11,6
23
40
40
2- Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)
1
3,2
35
35
35
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)
1
100
15
15
15
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
1
4
10
10
10
Total des indicateurs calculables
83
100
INDEX (sur 100 points)
83
100
L'entreprise SN Agences SAS se fixe comme objectif de progression pour l’indicateur 1 portant sur les écarts de rémunération de passer de 23 points à 25 points pour le prochain calcul de l’index 2023, à publier au 1er mars 2024.
Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes - La Boutique des Groupes 2022
Indicateur calculable (1=oui, 0=non)
Valeur de l'indicateur
Points obtenus
Nombre de points maximum de l'indicateur
Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Écart de rémunération (en %)
0
incalculable
40
0
2- Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)
1
1,7
35
35
35
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)
0
incalculable
15
0
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
1
4
10
10
10
Total des indicateurs calculables
45
45
INDEX (sur 100 points)
incalculable
100
L'index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.
Nous vous demandons un peu de patience, nous recherchons le meilleur tarif à vous proposer.
Veuillez patienter, le temps de vous confirmer la disponibilité et le prix.
