Index égalité professionnelle

Dans le cadre des dispositions légales en vigueur, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les entreprises concernées par la publication de l’index de l'égalité professionnelle femmes-hommes citées ci-dessous ont utilisé le tableur de calcul de l’index EGAPRO du site du Ministère du Travail pour calculer leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes selon leur taille.

Salaün Holidays

Calcul de l'index d'égalité professionnelle Femmes-Hommes - Salaün Holidays 2020

	Indicateur calculable (1=oui, 0=non)	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum de l'indicateur	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Écart de rémunération (en %)	1	0,2	39	40	40
2- Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)	1	2,7	25	35	35
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	1	50	0	15	15
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	4	10	10	10
Total des indicateurs calculables			74		100
INDEX (sur 100 points)			74		100

Calcul de l'index d'égalité professionnelle Femmes-Hommes - Salaün Holidays 2021

	Indicateur calculable (1=oui, 0=non)	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum de l'indicateur	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Écart de rémunération (en %)	1	0,1	39	40	40
2- Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)	1	3,8	25	35	35
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	1	20	0	15	15
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	5	10	10	10
Total des indicateurs calculables			74		100
INDEX (sur 100 points)			74		100

La société Salaün Holidays met en place des mesures de correction et de rattrapage concernant les indicateurs 1, 2 et 3 de sorte d’atteindre à minima la note globale de 85 lors du calcul de l’index de l’année 2022 à publier au 1^er mars 2023.

Indicateur 1 : l’objectif est de passer de 39 à 40 points,
Indicateur 2 : l’objectif est de passer de 25 à 30 points,
Indicateur 3 : l’objectif est de passer de 0 à 15 points.

Calcul de l'index d'égalité professionnelle Femmes-Hommes - Salaün Holidays 2022

	Indicateur calculable (1=oui, 0=non)	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum de l'indicateur	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Écart de rémunération (en %)	1	0,9	39	40	40
2- Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)	1	1,9	35	35	35
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	0	incalculable		15	0
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	5	10	10	10
Total des indicateurs calculables			84		85
INDEX (sur 100 points)			99		100

SN Agences

Calcul de l'index d'égalité professionnelle Femmes-Hommes - SN Agences 2020

	Indicateur calculable (1=oui, 0=non)	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum de l'indicateur	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Écart de rémunération (en %)	1	2,8	37	40	40
2- Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)	1	12,3	20	20	20
3- Écarts de promotions (en points de %)	1	4,5	10	15	15
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	1	0	0	15	15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	5	10	10	10
Total des indicateurs calculables			77		100
INDEX (sur 100 points)			77		100

Calcul de l'index d'égalité professionnelle Femmes-Hommes - SN Agences 2021

	Indicateur calculable (1=oui, 0=non)	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum de l'indicateur	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Écart de rémunération (en %)	1	2,8	37	40	40
2- Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)	1	1,4	35	35	35
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	1	7	0	15	15
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	5	10	10	10
Total des indicateurs calculables			82		100
INDEX (sur 100 points)			82		100

La société SN Agences met en place un objectif de progression concernant les indicateur 1 et 3 de sorte d’atteindre à minima la note globale de 85 lors du calcul de l’index de l’année 2022 à publier au 1^er mars 2023.

Indicateur 1 : l’objectif est de passer de 37 à 40 points,
Indicateur 3 : l’objectif est de passer de 0 à 15 points.

Calcul de l'index d'égalité professionnelle Femmes-Hommes - SN Agences 2022

	Indicateur calculable (1=oui, 0=non)	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum de l'indicateur	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Écart de rémunération (en %)	1	11,6	23	40	40
2- Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)	1	3,2	35	35	35
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	1	100	15	15	15
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	4	10	10	10
Total des indicateurs calculables			83		100
INDEX (sur 100 points)			83		100

L'entreprise SN Agences SAS se fixe comme objectif de progression pour l’indicateur 1 portant sur les écarts de rémunération de passer de 23 points à 25 points pour le prochain calcul de l’index 2023, à publier au 1^er mars 2024.

La Boutique des Groupes

Calcul de l'index d'égalité professionnelle Femmes-Hommes - La Boutique des Groupes 2022

	Indicateur calculable (1=oui, 0=non)	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum de l'indicateur	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Écart de rémunération (en %)	0	incalculable		40	0
2- Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)	1	1,7	35	35	35
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	0	incalculable		15	0
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	4	10	10	10
Total des indicateurs calculables			45		45
INDEX (sur 100 points)			incalculable		100

L'index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.